山东代孕顶尖医院，2022年山东省育儿假多少天？山东最新育儿假规定？

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1、2022年山东省育儿假多少天？山东最新育儿假规定？很多人可能要面临重生的压力。现在的年轻人因为压力太大，不愿意生二胎或者三胎。所以国家为了减轻夫妻双方的压力，增加了育儿假。那么山东省最新的育儿假规定是什么呢？山东省的育儿假是多少天？

2、2022年山东最新育儿假规定是多少天？>

3、2021年11月29日，山东省十三届人大常委会第三十二次会议将在济南召开，将提请审议《山东省人口与计划生育条例》等7部地方性法规修正案(草案)的议案。《计划生育条例》规定:“除国家规定的产假外，符合生育子女法定条件的夫妻，可以额外享受60%的产假，夫妻一方可以享受不低于15%的产假。

4、山东省育儿假多少天？>

5、根据上面的规定，我们可以清楚地知道，有三岁以下子女的夫妻，每年可以享受不少于10天的育儿假，但一般来说，只有10天。至于具体哪天，怎么请假，需要员工和用人单位协调，做好工作的同时可以享受育儿假。

6、育儿假没按时休可以补吗？>

7、在这个问题上，还是要看员工休育儿假时有没有超过规定。但一般来说，育儿假是当年休的，超过期限就不能再发工资了。育儿假的计算标准是根据孩子的年龄。每个孩子可以允许夫妻休育儿假三年，从孩子出生到三岁，但是三岁以后不能再带薪。

8、举个例子，如果你的孩子在2022年10月1日满三岁，那么在2022年，你最好在10月1日前休完十天的育儿假。如果你的育儿假还没休完，10月2日就不能休了。时间上，2022年还没过去，但是没有育儿假，大家一定要注意这一点。

9、育儿假最早只是西方的一项福利政策，但从去年年底开始，中国各地都开始实施育儿假，2022年将全面实施。到目前为止，很多地区修改了育儿假的规定，大部分地区的育儿假天数是10天，只有少数地区会有15天。

10、2022年山东省育儿假多少天？山东最新育儿假规定？休育儿假时，应向用人单位提出申请，并提交相关证明材料，否则用人单位有权拒绝。另外，必须自己休育儿假。不要指望用人单位会主动让你请假。

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1、对于产假的规定，在不同的城市有着不同的规定，所以大家对于自己产假的规定，也要到相关的地方进行一定的了解。这样可以减少由于不同地方的差距而造成自己的困扰，减少自己出现一定的假期问题。下面小编带大家去关注一个问题，山东省哺乳假规定。

2、山东省哺乳假规定

3、不是晚育的至少98天，晚育的至少158天，难产的在98天或者158天的基础上再增加15天，多胞胎的每多一个再增加15天。一年哺乳期内可享受每个工作日上下午各半个小时的哺乳时间。

4、女职工劳动保护特别规定：

5、第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

6、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

7、山东省人口与计划生育条例

8、第二十九条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡（镇）人民政府、街道办事处或者村（居）民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。

9、以上就是小编对于山东省哺乳假规定这一问题的有关资料整理，对于一些城市出现的一些新的规定，自己要了解，不能忽视一些政策的影响，国家现在对于孕妇还是很重视的，现在的国家政策也是相对的宽松，顺着国家的政策走，总不会有大问题产生。

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